IMPRÒMPT a Milano
In cosa consiste IMPRÒMPT
Viviamo e lavoriamo in un contesto in cui i cambiamenti sono sempre più rapidi e imprevedibili. I progetti evolvono, le priorità cambiano, gli imprevisti sono all'ordine del giorno e nessun piano, per quanto accurato, riesce a prevedere ogni situazione. In questo scenario, una delle competenze più importanti non è avere sempre la risposta giusta, ma saper costruire soluzioni insieme agli altri, valorizzando gli stimoli che emergono durante il percorso. IMPRÒMPT nasce proprio da questo principio. Ispirato alle tecniche dell'improvvisazione teatrale, il format utilizza esercizi pratici e dinamiche esperienziali per allenare competenze fondamentali nella vita aziendale senza richiedere alcuna esperienza teatrale o capacità di recitazione. L'obiettivo non è mettere in scena uno spettacolo, ma creare un ambiente nel quale le persone possano sperimentare nuovi modi di ascoltare, comunicare e collaborare. Il cuore dell'esperienza è il principio del "Sì, e...", una semplice regola che rappresenta uno dei pilastri dell'improvvisazione. Invece di bloccare o giudicare le idee degli altri, ogni partecipante viene invitato ad accoglierle e a costruirci sopra, contribuendo ad arricchirle con il proprio punto di vista. In questo modo il focus si sposta dal voler dimostrare di avere l'idea migliore alla capacità di creare, insieme agli altri, qualcosa di più efficace di quanto ciascuno avrebbe potuto realizzare individualmente. Durante il percorso i partecipanti affrontano situazioni impreviste, cambi di scenario, vincoli inattesi e continui stimoli che richiedono rapidità di adattamento, ascolto autentico e fiducia reciproca. Ogni attività mette in evidenza come il successo non dipenda dal protagonismo del singolo, ma dalla capacità del gruppo di costruire una narrazione comune, sostenendo le iniziative degli altri e trasformando ogni contributo in una risorsa. Questa esperienza permette di osservare in modo naturale le dinamiche relazionali che caratterizzano il lavoro quotidiano. Emergono il modo in cui le persone reagiscono alle idee diverse dalle proprie, la predisposizione all'ascolto, la gestione dell'incertezza, la tendenza a facilitare oppure ostacolare il contributo…
Come funziona a Milano
In questo caso non si tratta di un'attività aggregativa ma di un lavoro formativo su un gruppo ristretto. A Milano viene richiesto soprattutto da organizzazioni strutturate che hanno già individuato un tema preciso — comunicazione, gestione dei conflitti, presentazione — e vogliono lavorarci in modo circoscritto.
Si svolge di norma in sede aziendale, in una sala riunioni: non servono spazi particolari, serve un gruppo di dimensione contenuta e tempo protetto.